Bộ luật lao động quy định tiền lương thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận. Vậy thử việc có lương không? Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu? Tất cả sẽ có trong bài viết này.

1. Thử việc có được trả lương không?

Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

Trong đó, nội dung của hợp đồng lao động hay hợp đồng thử việc được quy định tại điều 21 Bộ luật lao động 2019 có mục:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Như vậy việc chi trả lương thử việc là điều kiện bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Nếu công ty không trả lương thử việc sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và người lao động có thể khiếu nại, khởi kiện để đòi lại quyền lợi cho mình.

Thêm vào đó, Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, mức lương thử việc tối thiểu theo quy định pháp luật là 85% lương chính thức. Nếu công ty trả lương thử việc thấp hơn mức 85% tức đã vi phạm pháp luật lao động.

Mức lương tối thiểu vùng:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng

Đơn vị (đồng/ tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

Đơn vị (đồng/ giờ)

Vùng I

4.680.000đ

22.500đ

Vùng II

4.160.000đ

20.000đ

Vùng III

3.640.000đ

17.500đ

Vùng IV

3.250.000đ

15.600đ


2. Đang thử việc xin nghỉ có được trả lương không?

đang thử việc xin nghỉ có được trả lương không

Đang thử việc xin nghỉ có được trả lương không? (Ảnh minh họa)

Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Người lao động được phép nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường gì. Pháp luật cho phép điều đó đồng nghĩa với việc người lao động đang thử việc nhưng nghỉ vẫn sẽ được trả lương theo quy định của pháp luật. 

3. Xử lý khi công ty không trả lương thử việc

Nếu trong quá trình thử việc công ty không trả lương trong thời gian thử việc, người lao động có thể xử lý theo các cách sau:

3.1. Khiếu nại hành vi không được trả lương thử việc

Đối với trường hợp khiếu nại hành vi không trả lương thử việc, người lao động nên thực hiện thủ tục khiếu nại hành chính lên chính công ty trước, kèm theo đó là đơn khiếu nại gửi đến Chánh thanh tra Phòng lao động thương binh xã hội trực thuộc ủy ban nhân dân huyện nơi công ty bạn có trụ sở để họ có trách nhiệm đôn đốc, kiểm tra việc công ty bạn giải quyết khiếu nại.

3.2. Khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền

Nếu khiếu nại mà không được giải quyết hay chậm giải quyết hay giải quyết không thỏa đáng thì bạn có quyền làm đơn khởi kiện công ty không trả lương thử việc lên Tòa án Nhân dân cấp quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình, và giải quyết theo thủ tục tố tụng Dân sự.

4. Lương thử việc có phải nộp thuế TNCN?

Theo Khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân, thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân.

Đồng thời, Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC  quy định, các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại Điểm c, d Khoản 2 Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động có ký hợp đồng thử việc hoặc có thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động dưới 3 tháng mà tổng tiền lương trả cho người lao động từ 2 triệu đồng trở lên/lần thì doanh nghiệp được phép khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân trước khi trả cho người lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung để trả lời cho các câu hỏi: Thử việc có lương không? Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu? Nếu còn bất kỳ thắc mắc gì vui lòng liên hệ luatsu.com thông qua Hotline 1900 633 437 để được hỗ trợ nhanh chóng.


Luatsu.com - Nền tảng kết nối dịch vụ pháp lý toàn quốc dễ dàng, tin cậy!

Luatsu.com được biết đến với tư cách là đơn vị hàng đầu trong kết nối chủ động với các Luật sư uy tín, chuyên nghiệp trên toàn quốc; cung cấp dịch vụ pháp lý tiêu chuẩn, tiện lợi, nhanh chóng;… và hơn thế nữa.

Luatsu.com cam kết mang đến cho khách hàng sự lựa chọn tốt nhất với đội ngũ Luật sư giàu kinh nghiệm, và thành tựu trong việc tư vấn pháp lý và tranh tụng trong các lĩnh vực như: hôn nhân gia đình, đất đai, di chúc - thừa kế, doanh nghiệp, lao động, sở hữu trí tuệ,... đã và đang nhận được sự tín nhiệm, đánh giá cao từ rất nhiều khách hàng trong và ngoài nước.

Hãy gọi ngay cho Luatsu.com qua HOTLINE: 1900 633437 hoặc để lại thông tin đăng ký để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng và kịp thời nhất!