Quy định tính lương ngày lễ tết theo luật mới nhất

Nhiều người lao động vì tính chất công việc nên mặc dù ngày lễ tết vẫn làm việc. Vậy, quy định tính lương ngày lễ tết ra sao? Tất cả sẽ có trong bài viết này.

1. Lương ngày lễ, tết là gì?

Lương ngày lễ, tết được pháp luật lao động quy định là lương làm thêm giờ.

Lương ngày lễ là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động làm việc trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết.

2. Pháp luật quy định ngày lễ, tết như thế nào?

Điều 112 Bộ luật lao động 2012 quy định các ngày nghỉ lễ, tết như sau, theo đó người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết được liệt kê sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

• Tết Âm lịch: 05 ngày;

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

3. Quy định tính lương ngày lễ tết

Quy định tính lương ngày lễ tết (Ảnh minh họa)

Quy định tiền lương làm ngày lễ tết được nêu rõ tại điều 98 Bộ luật lao động 2019 cụ thể: Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Cụ thể hơn tuỳ vào hợp đồng và tính chất công việc của người lao động mà quy định trả lương đi làm ngày lễ; quy định trả lương ngày tết sẽ có sự khác nhau:

Đối với người lao động hưởng lương theo ngày

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Công thức tính tiền lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ

Khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Trong đó:

Đối với trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường. Áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra pháp luật cũng quy định tính lương làm ngày lễ, tết đối với người lao động làm việc vào ban đêm cụ thể:

• Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

• Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tăng lương ngày lễ tết hay trả thêm 30% khi làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, người lao động làm việc vào ngày lễ, tết sẽ được hưởng 300% tiền lương tương ứng với tiền lương một ngày làm việc hoặc tiền lương làm theo giờ hoặc theo sản phẩm (tùy theo chế độ làm việc của người lao động) và hưởng nguyên lương ngày làm việc, số giờ làm thêm hoặc theo số lượng sản phẩm đã làm thêm vào ngày đó.

Trên đây là toàn bộ thông tin về quy định về tiền lương ngày lễ tết. Nếu có bất kỳ thắc mắc gì vui lòng liên hệ luatsu.com qua hotline 1900 633 437 để được hỗ trợ nhanh nhất.