Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như thế nào?

Hành vi quấy rối tình dục luôn là vấn đề xảy ra thường xuyên trong môi trường làm việc. Hành vi quấy rối tình dục đã làm ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần của người lao động. Liệu rằng pháp luật Việt Nam có quy định về việc xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không? 

1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động quy định như sau: 

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Đặc biệt, Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam công bố Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam để quy định rõ hơn về hành vi quấy rối tình dục, cụ thể:  

(1) Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, hay cố tình động chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm. 

(2) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm các nhận xét không phù hợp về mặt xã hội, văn hóa và không được mong muốn, bằng những ngụ ý về tình dục như những truyện cười gợi ý về tình dục hay những nhận xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ. Hình thức này còn bao gồm cả những lời đề nghị và những yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách liên tục. 

(3) Quấy rối tình dục bằng hành vi phi lời nói gồm các hành động không được mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, các cử chỉ của các ngón tay… Hình thức này cũng bao gồm việc phô bày các tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vật, màn hình máy tính, các áp phích, thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới tình dục

2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị cấm không? 

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị cấm không? (Ảnh minh họa)

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm: 

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi bị nghiêm cấm trong lao động. Chính vì vậy khi người vi phạm về hành vi này sẽ bị xử phạt.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý như thế nào?

Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải quy định các nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý các hành vi này vào nội quy lao động. Cụ thể, doanh nghiệp sẽ phải quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc cùng hình thức xử lý kỷ luật đối với người thực hiện hành vi đó theo khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. 

Đối với trường hợp người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như sau:

Thứ nhất, người có hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

Phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Thứ hai, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải: Điều 125 Bộ luật Lao động quy định, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng nếu người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.