Khi nào thì lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là điều mà nhiều người quan tâm. Trong bài viết này chúng tôi sẽ tổng hợp những quy định mới nhất về chế độ dưỡng sức sau sinh mà người lao động cần nắm.
1. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là chế độ phúc lợi luật lao động quy định để giúp người lao động có thêm thời gian chăm sóc con và phục hồi sức khỏe nghỉ dưỡng sức sau sinh.
2. Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh
Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh
Mức hưởng dưỡng sức sau sinh, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng thì số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Ví dụ: Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, thì tiền dưỡng sức sau sinh được tính như sau:
Tiền dưỡng sức sau sinh = 5 x 30% x 1.490.000 = 2.235.000 (đồng)
4. Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh (Ảnh minh họa)
4.1. Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.
Có nghĩa là người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mới có thể thực hiện thủ tục làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Đồng thời, để thuận lợi hơn, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang cho người lao động sử dụng đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.
4.2. Thời hạn làm chế độ dưỡng sức sau sinh:
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
5. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC SAU SINH Kính gửi:
- Ban Giám đốc Công ty (1)...................................... - Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (2)
- Trưởng phòng (3)................................................ Tên tôi là: ................................................................................................... Ngày, tháng, năm sinh:............................................................................... Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….…. Địa chỉ nơi ở hiện tại (4): ............................................................................. Đơn vị công tác (5): ............................................... Chức vụ (6): ................. Điện thoại liên hệ (7): .................................................................................. Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ (8) ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là (9)……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..). Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là (10)…… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..). Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi. Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn.
…………, ngày …… tháng …… năm…….
|
7. Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính chủ nhật không?
Khoản 1 Điều Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy theo luật định thì thời gian nghỉ dưỡng sau sinh được tính bao gồm cả chủ nhật.
8. Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh
Như đã đề cập ở trên, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Dù pháp luật không quy định cụ thể các giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.
Trên đây là toàn bộ thông tin về chế độ dưỡng sức sau sinh theo quy định mới nhất. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ luatsu.com để được giải đáp chi tiết.
|
Luatsu.com - Nền tảng kết nối dịch vụ pháp lý toàn quốc dễ dàng, tin cậy! Luatsu.com được biết đến với tư cách là đơn vị hàng đầu trong kết nối chủ động với các Luật sư uy tín, chuyên nghiệp trên toàn quốc; cung cấp dịch vụ pháp lý tiêu chuẩn, tiện lợi, nhanh chóng;… và hơn thế nữa. Luatsu.com cam kết mang đến cho khách hàng sự lựa chọn tốt nhất với đội ngũ Luật sư giàu kinh nghiệm, và thành tựu trong việc tư vấn pháp lý và tranh tụng trong các lĩnh vực như: hôn nhân gia đình, đất đai, di chúc - thừa kế, doanh nghiệp, lao động, sở hữu trí tuệ,... đã và đang nhận được sự tín nhiệm, đánh giá cao từ rất nhiều khách hàng trong và ngoài nước. Hãy gọi ngay cho Luatsu.com qua HOTLINE: 1900 633437 hoặc để lại thông tin đăng ký để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng và kịp thời nhất! |
